Verlies van transitievergoeding in geval van weigeren passende functie
Indien een werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beƫindigen, heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Voordat een werkgever de arbeidsovereenkomst kan beƫindigen, moet hij wel eerst beoordelen of de betreffende werknemer, binnen een redelijke termijn en eventueel na scholing, in een andere passende functie te herplaatsen is. Van een passende functie is sprake indien die aansluit bij de capaciteiten, opleiding, kennis en ervaring van de werknemer. Een werknemer kan een aanbod tot herplaatsing weigeren, maar is dat zonder risico?
In het geval dat een werknemer een door werkgever aangeboden andere passende functie en daarmee herplaatsing weigert, kan dit in sommige gevallen negatieve gevolgen hebben voor het recht op de transitievergoeding, maar ook voor het recht op een WW uitkering.
Het gerechtshof in Den Bosch heeft op 28 januari 2021 een arrest gewezen waarbij de vraag centraal stond of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer indien die weigert een aangeboden passende functie te accepteren.
In die zaak had de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aangevraagd en verkregen. Dit, vanwege het vervallen van de functie van de werknemer. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst door de werkgever opgezegd. De betreffende werknemer was 20 jaar in dienst en draaide ploegendiensten bij werkgever. Voordat de ontslagvergunning door werkgever werd aangevraagd had deze aan de werknemer meerdere keren een andere functie aangeboden. De eerste keren betrof het een dagdienstfunctie. Werknemer wilde echter graag in een ploegendienst blijven werken. Als laatste had de werkgever deze werknemer een ploegendienstfunctie aangeboden, maar ook dat aanbod wees de werknemer af. Gelet op deze weigerachtigheid nam de werkgever het standpunt in dat er geen verplichting was tot het betalen van een transitievergoeding. De werknemer startte daarop een procedure tot betaling van de transitievergoeding, die ā gelet op de duur van het dienstverband en de hoogte van het loon ā ruim ā¬ 40.000 bruto betrof. Vanwege het feit dat de kantonrechter de vorderingen van de werknemer had afgewezen ging de werknemer in hoger beroep bij het gerechtshof Den Bosch. Ook het gerechtshof wees de vorderingen van de werknemer af. Met name met betrekking tot de laatste aangeboden ploegendienstfunctie was het voor het gerechtshof niet duidelijk waarom de werknemer die had geweigerd. De werknemer had de weigering namelijk onvoldoende gemotiveerd. Doordat de werknemer herplaatsing had geweigerd, was er volgens het gerechtshof sprake van een weigerachtige en niet-constructieve houding aan de kant van de werknemer. Gevolg: geen recht op een transitievergoeding.
Het weigeren van een passend aanbod kan dus tot gevolg hebben dat er geen recht bestaat op een transitievergoeding, omdat dan geoordeeld kan worden dat de werknemer het ontslag aan zichzelf te wijten heeft. Wat ook niet uit het oog moet worden verloren is dat tevens het recht op een WW uitkering in gevaar kan komen. Immers, het UWV, die beslist over een aanvraag tot een WW uitkering, kan in lijn met het voorgaande oordelen dat de werknemer verwijtbaar werkloos is in welk geval er geen recht op een WW uitkering bestaat.
Er kan natuurlijk een discussie ontstaan over de vraag of een aangeboden functie passend is, maar het klakkeloos afwijzen ervan is dus niet zonder risicoās. Dit soort risicoās kunnen beperkt worden door met de werkgever een vaststellingsovereenkomst te sluiten waarin onder andere de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding is opgenomen en waarin beide partijen vaststellen dat er geen andere passende functie beschikbaar is en ook niet op korte termijn beschikbaar zal komen.
Heeft u hierover vragen, dan kunt u zich uiteraard tot ons kantoor wenden.
Wet- en regelgeving is dynamisch en kan dus continu veranderen. Graag wijzen wij u er dan ook op dat onze columns mogelijk niet meer aansluiten op de huidige wet- en regelgeving en dus verouderd kunnen zijn. Heeft u vragen of een probleem waarvoor u rechtsbijstand wenst, neemt u dan gerust contact op.Ā
Van Slagmaat Advocatuur
Uw advocaat in de regio Houten en Utrecht.
Gratis quickscan van uw vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst wordt in het arbeidsrecht veelvuldig gebruikt voor de beƫindiging van een dienstverband en het vastleggen van de afspraken daaromtrent. Krijgt u als werknemer een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst? Stuur deze op voor een legal quickscan.
U moet er immers op kunnen vertrouwen dat alle wet- en regelgeving in acht is genomen en dat u ten minste krijgt waar u recht op heeft. Verder is het belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst er niet aan in de weg staat om bijvoorbeeld een WW-uitkering aan te vragen.
Naast de quickscan kan ook worden ingeschat of er op onderdelen een verbeterd resultaat kan worden bereikt. In dat geval kan er voor u onderhandeld worden en maken we op voorhand afspraken over de kosten.
Wilt u een kosteloze quickscan van uw vaststellingsovereenkomst? Stuur deze dan aan me toe via: info@slagmaat.nl.
Ontslagmaat: doe de online ontslag check om te kijken waar u recht op heeft
Wilt u de vaststellingsovereenkomst gratis laten beoordelen? Vul hieronder uw gegevens in en mail ter aanvulling uw recente loonstrook en VSO en u krijgt binnen 1 werkdag een reactie: info@slagmaat.nl. De ingestuurde gegevens vallen onder het beroepsgeheim en zullen dus niet worden gedeeld met derden, tenzij hier op voorhand toestemming voor is verleend.
Doe hier de: online ontslag check.
Laadpaalklevers
LaadpaalkleversVijf jaar geleden waren er maar 21.000 (volledig) elektrische autoās in Nederland. Nu zijn dat er 254.000. Het aantal laadpalen groeide minder snel. Vijf jaar geleden waren dat er circa 15.000. Nu zijn dat er ongeveer 88.000 publieke laadpunten en 3000...
Vaststellingsovereenkomst: gratis check voorkomt spijt!
Vaststellingsovereenkomst: gratis check voorkomt spijt!De arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging, door ontbinding via de kantonrechter, door overlijden en met wederzijdse instemming van werkgever en werknemer. In het laatste geval wordt er een zgn....
Vertrouwensbeginsel
VertrouwensbeginselIn de bestuursrechtspraak zijn strenge normen vastgelegd waaraan moet zijn voldaan voordat een burger/bedrijf met succes een beroep kan doen op een toezegging of uitspraak van een overheidsdienaar- of instantie. In tal van uitspraken van de Raad van...
Lockdown leidt tot huurverlaging horecapand
Lockdown leidt tot huurverlaging horecapandDe langdurige lockdown leidt voor een aantal sectoren tot een desastreuze financiƫle situatie. De vaste lasten lopen door. De inkomsten zijn volledig of grotendeels weggevallen. De NOW steunpakketten ledigen de nood slechts...
Wij maken advocatuur toegankelijk en transparant
Artikel in Ondernamen: Wij maken advocatuur toegankelijk en transparantMet zijn columns en blogs over diverse huis-tuin-en-keuken-onderwerpen waar een advocaat mee te maken krijgt, maakte Waldemar van Slagmaat de advocatuur toegankelijk en transparant. Een doel dat...
Arbeidsovereenkomst op projectbasis en het nieuwe arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst op projectbasis en het nieuwe arbeidsrechtAls we het hebben over de duur van een arbeidsĀovereenĀkomst, denkt men doorgaans dat er slechts twee smaken zijn: een tijdelijke arbeidsĀovereenĀkomst (bijvoorbeeld een contract voor een half jaar) of een...
Onrechtmatige concurrentie
Onrechtmatige concurrentieConcurrentie is toegestaan en kan zelfs goed zijn voor de economie. Maar bedrijĀven zijn niet altijd even blij met concurrentie. Zeker niet als zij jarenlang in hun bedrijf en personeel hebben geĆÆnvesteerd, waarna de werkĀnemer vrolijk...
Te late oplevering nieuwbouwwoning?
Te late oplevering nieuwbouwwoning?In geval van een nieuwbouwwoning heeft een aannemer uiteraard de verplichting om deze conform de gemaakte afspraken en deugdelijk te bouwen. Daarbij is het gebruikelijk om een bouwtijd af te spreken. De bouwtijd is de periode vanaf...
Wanneer mag je gebruik maken van het opschortingsrecht?
Wanneer mag je gebruik maken van het opschortingsrecht?Elke ondernemer maakt het wel eens mee: een opdrachtgever die zijn (betalings-) verplichting(en) niet nakomt en zich beroept op opschorting, omdat er iets niet zou deugen aan de geleverde dienst of product. Indien...
Wat valt er onder het burenrecht?
Wat valt er onder het burenrecht?In de praktijk maken we regelmatig mee dat buren elkaar het spreekwoordelijke licht niet in de ogen gunnen. Het burenrecht is een nadere omlijning en uitwerking van het eigendomsrecht en wordt geregeld in het Burgerlijk Wetboek....
Wat zijn je rechten bij een contractovername?
Wat zijn je rechten bij een contractovername?Het komt in de praktijk nog wel eens voor: een contract tussen twee partijen wordt door een derde partij overgenomen. Vaak is hier niets mis mee, maar soms kan een simpele contractovername wel grote financiƫle gevolgen...
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voet
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voetWat veel werkgevers nog steeds niet weten is dat, indien zij een werknemer terecht op staande voet ontslaan, er aanspraak kan worden gemaakt op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is gelijk aan het loon...
Mededelingsplicht en onderzoeksplicht bij aankoop van onroerend goed
Mededelingsplicht en onderzoeksplicht bij aankoop van onroerend goedHet komt voor dat na de aankoop van onroerend goed (verborgen) gebreken aan het licht komen. In dit soort kwesties zijn de onderzoeksplicht van de koper en de mededelingsplicht van de verkoper van...
Beroep en bedrijf aan huis
Beroep en bedrijf aan huisThuiswerken wordt steeds populairder. Enerzijds komt dit door de gestage groei van ZZP-ers, anderzijds is er een gebrek aan kleinschalige kantoor/bedrijfsruimten omdat in veel gemeenten alleen grootschalig wordt gedacht. Gevolg is dat in...
Opzegging en royement van het lidmaatschap door een vereniging
Opzegging en royement van het lidmaatschap door een verenigingGerechtelijke procedures in het verenigingsrecht gaan vaak over beƫindiging van het lidmaatschap door de vereniging. Onderscheid moet daarbij worden gemaakt tussen opzegging of ontzetting (royement). De...
De juridische positie van een werknemer bij een bedrijfsverhuizing
De juridische positie van een werknemer bij een bedrijfsverhuizing Als werkgever heeft u besloten om uw vestiging te sluiten en te verplaatsen naar een andere locatie. Een dergelijk besluit staat u als ondernemer natuurlijk vrij. De vraag is echter hoe dan om te...
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantiebijslag?
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantiebijslag? Eind mei ontvangen de meeste werknemers de door hen opgebouwde vakantiebijslag, in het dagelijks spraakgebruik ook wel āvakantiegeldā genoemd. Wettelijk gezien zijn de vakantiebijslag en het...
Burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren
Burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren Wilt u meer weten over burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren? Iedere eigenaar van een erf is bevoegd dit af te sluiten volgens de wet. Dit houdt in dat u uw tuin en oprit...
Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding!
Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding! Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding! Bij de verkoop van bouwgrond of een nieuwbouwwoning wordt door de gemeente in veel gevallen een anti-speculatiebeding in de koopovereenkomst...
Arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens ziekte?
Arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens ziekte? Ik krijg vaak de vraag ā zowel van werkgevers als van werknemers ā hoe het nu zit met het opzeggen van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte? Mag dat nou wel of niet? En wat zijn de gevolgen als iemand de...
Een anti-speculatiebeding: let op!!
Een anti-speculatiebeding: let op!! Bij de verkoop van bouwgrond of een nieuwbouw woning of bedrijfspand wordt door gemeenten in veel gevallen een anti-speculatiebeding in de koopovereenkomst opgenomen. Het anti-speculatiebeding - deze zijn er overigens in...
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project?
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project? Als we het hebben over de duur van een arbeidsĀovereenĀkomst, denkt men doorgaans dat er slechts twee smaken zijn: een tijdelijke arbeidsĀovereenĀkomst (bijvoorbeeld een contract voor een half jaar) of een...
Van Slagmaat Advocatuur
Uw advocaat in de regio Houten en Utrecht.