Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project?
Als we het hebben over de duur van een arbeidsÂovereenÂkomst, denkt men doorgaans dat er slechts twee smaken zijn: een tijdelijke arbeidsÂovereenÂkomst (bijvoorbeeld een contract voor een half jaar) of een arbeidsÂovereenÂkomst voor onbepaalde tijd. Maar er is nog een derde variant: de arbeidsÂovereenÂkomst die wordt aangegaan voor de duur van een project. Oftewel: een tijdelijke arbeidsÂovereenÂkomst zonder exacte einddatum. Hoe zit dat? Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project?
Arbeidsovereenkomst extra personeel
Het gebeurt regelmatig dat een bedrijf extra personeel nodig heeft voor de uitvoering van een bepaald project. Terwijl niet bekend is hoe lang het project precies zal gaan duren. Het bedrijf zou dan werknemers in dienst kunnen nemen op basis van een tijdelijke arbeidsÂovereenkomst. Het nadeel is echter dat de duur van een project zich soms moeilijk laat inschatten. Het risico bestaat dan dat het project is afgerond terwijl de arbeidsÂovereenÂkomst met een werknemer nog doorloopt. Ook de omgekeerde situatie kan zich voordoen: het project duurt veel langer dan gedacht. Een tijdelijke arbeidsÂovereenkomst kan maximaal drie keer voor bepaalde tijd worden verlengd. Bij de vierde verlenging ontstaat er van rechtswege een arbeidsÂovereenÂkomst voor onbepaalde tijd. Het âextraâ personeel is dan in vaste dienst, terwijl het project al is afgelopen en er dus geen werk meer is voor het extra personeelÂ
Voor dergelijke situaties is het mogelijk om een arbeidsÂovereenÂkomst aan te gaan, waarvan de duur is gekoppeld aan de duur van het project, een soort âprojectÂovereenkomstâ. Zodra het project eindigt, eindigt ook automatisch de arbeidsÂovereenÂkomst met een werknemer.
Als u een âprojectÂovereenkomstâ aangaat, is het belangrijk om goed op een aantal zaken te letten. Er zitten namelijk de nodige haken en ogen aan. Dat is ook logisch, want anders zou men het ontslagrecht heel eenvoudig kunnen omzeilen. Als de werkgever een werknemer wil ontslaan, dan beĂ«indigt de werkgever gewoon het project waarvoor de betreffende werknemer is aangenomen. Gevolg: de arbeidsÂovereenÂkomst eindigt en de werknemer is werkloos. Het is uiteraard nooit de bedoeling van de wetgever geweest om dit mogelijk te maken.
Ten eerste is het van belang dat het specifieke project waarvoor een werknemer wordt aangeÂnomen, goed in de arbeidsÂovereenkomst wordt omschreven. Uit de overeenkomst moet blijken om welke werkzaamheden het gaat en wat het tijdelijke karakter van de werkzaamÂheden is.
Ten tweede is het bijzonder belangrijk om in de arbeidsÂovereenÂkomst concreet aan te geven wanneer het project eindigt. Dit betekent dat duidelijk omschreven moet worden in welke situatie het project als afgerond dient te worden beschouwd. Een exacte einddatum van het project kan natuurlijk niet genoemd worden omdat die nog niet bekend is. Nog veel belangÂrijker is dat het einde van het project objectief bepaald moet kunnen worden. Het einde van het project betekent immers ook het einde van de arbeidsÂovereenÂkomst. Daarom mag het einde van het project niet afhankelijk zijn van de wil van de werkgever of de werknemer.
Zoals gezegd, is het erg belangrijk dat partijen zich aan het bovenstaande houden. Doen partijen dat niet, dan kan dat tot gevolg hebben dat er tussen partijen toch gewoon een arbeidsÂovereenÂkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De tussen partijen gemaakte afspraken zijn dan immers in strijd met de wettelijke ontslagregels en daarom niet rechtsgeldig.
Maximale einddatum arbeidsovereenkomst
Het verdient aanbeveling dat partijen in hun arbeidsÂovereenÂkomst / projectÂovereenkomst zekerheidsÂhalve een âmaximale einddatumâ overeenkomen. Er wordt dan afgesproken dat de arbeidsÂovereenÂkomst wordt aangegaan voor de duur van een project, maar dat de arbeidsÂovereenkomst in ieder geval uiterlijk op de maximale einddatum eindigt. Ook in het geval dat de âprojectÂafsprakenâ tussen partijen niet rechtsgeldig blijken te zijn, ontstaat er dan niet automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is immers een concrete einddatum overeengekomen waarop de arbeidsovereenkomst sowieso eindigt.
Bent u voornemens om als werkgever of als werknemer een zogenaamde projectÂÂovereenÂkomst aan te gaan, laat u zich dan eerst goed adviseren over de mogelijke juridische gevolgen van de overeenkomst. Het voorkomen van juridische geschillen is immers beter, voordeliger en bovendien een stuk prettiger dan daarvan te moeten âgenezenâ. Van Slagmaat Advocaten staat bekend om haar kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ontslagÂkwesties. Heeft u vragen of behoefte aan advies of rechtsbijstand van Ă©Ă©n van onze deskundige advocaten, neemt u dan gerust contact met ons op.
Wet- en regelgeving is dynamisch en kan dus continu veranderen. Graag wijzen wij u er dan ook op dat onze columns mogelijk niet meer aansluiten op de huidige wet- en regelgeving en dus verouderd kunnen zijn. Heeft u vragen of een probleem waarvoor u rechtsbijstand wenst, neemt u dan gerust contact op.
Van Slagmaat Advocatuur
Uw advocaat in de regio Houten en Utrecht.
Gratis quickscan van uw vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst wordt in het arbeidsrecht veelvuldig gebruikt voor de beëindiging van een dienstverband en het vastleggen van de afspraken daaromtrent. Krijgt u als werknemer een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst? Stuur deze op voor een legal quickscan.
 U moet er immers op kunnen vertrouwen dat alle wet- en regelgeving in acht is genomen en dat u ten minste krijgt waar u recht op heeft. Verder is het belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst er niet aan in de weg staat om bijvoorbeeld een WW-uitkering aan te vragen.
Naast de quickscan kan ook worden ingeschat of er op onderdelen een verbeterd resultaat kan worden bereikt. In dat geval kan er voor u onderhandeld worden en maken we op voorhand afspraken over de kosten.
Wilt u een kosteloze quickscan van uw vaststellingsovereenkomst? Stuur deze dan aan me toe via: info@slagmaat.nl.
Ontslagmaat: doe de online ontslag check om te kijken waar u recht op heeft
Wilt u de vaststellingsovereenkomst gratis laten beoordelen? Vul hieronder uw gegevens in en mail ter aanvulling uw recente loonstrook en VSO en u krijgt binnen 1 werkdag een reactie: info@slagmaat.nl. De ingestuurde gegevens vallen onder het beroepsgeheim en zullen dus niet worden gedeeld met derden, tenzij hier op voorhand toestemming voor is verleend.
Doe hier de: online ontslag check.
Laadpaalklevers
LaadpaalkleversVijf jaar geleden waren er maar 21.000 (volledig) elektrische autoâs in Nederland. Nu zijn dat er 254.000. Het aantal laadpalen groeide minder snel. Vijf jaar geleden waren dat er circa 15.000. Nu zijn dat er ongeveer 88.000 publieke laadpunten en 3000...
Vaststellingsovereenkomst: gratis check voorkomt spijt!
Vaststellingsovereenkomst: gratis check voorkomt spijt!De arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging, door ontbinding via de kantonrechter, door overlijden en met wederzijdse instemming van werkgever en werknemer. In het laatste geval wordt er een zgn....
Vertrouwensbeginsel
VertrouwensbeginselIn de bestuursrechtspraak zijn strenge normen vastgelegd waaraan moet zijn voldaan voordat een burger/bedrijf met succes een beroep kan doen op een toezegging of uitspraak van een overheidsdienaar- of instantie. In tal van uitspraken van de Raad van...
Lockdown leidt tot huurverlaging horecapand
Lockdown leidt tot huurverlaging horecapandDe langdurige lockdown leidt voor een aantal sectoren tot een desastreuze financiële situatie. De vaste lasten lopen door. De inkomsten zijn volledig of grotendeels weggevallen. De NOW steunpakketten ledigen de nood slechts...
Wij maken advocatuur toegankelijk en transparant
Artikel in Ondernamen: Wij maken advocatuur toegankelijk en transparantMet zijn columns en blogs over diverse huis-tuin-en-keuken-onderwerpen waar een advocaat mee te maken krijgt, maakte Waldemar van Slagmaat de advocatuur toegankelijk en transparant. Een doel dat...
Arbeidsovereenkomst op projectbasis en het nieuwe arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst op projectbasis en het nieuwe arbeidsrechtAls we het hebben over de duur van een arbeidsÂovereenÂkomst, denkt men doorgaans dat er slechts twee smaken zijn: een tijdelijke arbeidsÂovereenÂkomst (bijvoorbeeld een contract voor een half jaar) of een...
Onrechtmatige concurrentie
Onrechtmatige concurrentieConcurrentie is toegestaan en kan zelfs goed zijn voor de economie. Maar bedrijÂven zijn niet altijd even blij met concurrentie. Zeker niet als zij jarenlang in hun bedrijf en personeel hebben geĂŻnvesteerd, waarna de werkÂnemer vrolijk...
Te late oplevering nieuwbouwwoning?
Te late oplevering nieuwbouwwoning?In geval van een nieuwbouwwoning heeft een aannemer uiteraard de verplichting om deze conform de gemaakte afspraken en deugdelijk te bouwen. Daarbij is het gebruikelijk om een bouwtijd af te spreken. De bouwtijd is de periode vanaf...
Wanneer mag je gebruik maken van het opschortingsrecht?
Wanneer mag je gebruik maken van het opschortingsrecht?Elke ondernemer maakt het wel eens mee: een opdrachtgever die zijn (betalings-) verplichting(en) niet nakomt en zich beroept op opschorting, omdat er iets niet zou deugen aan de geleverde dienst of product. Indien...
Verlies van transitievergoeding in geval van weigeren passende functie
Verlies van transitievergoeding in geval van weigeren passende functieIndien een werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Voordat...
Wat valt er onder het burenrecht?
Wat valt er onder het burenrecht?In de praktijk maken we regelmatig mee dat buren elkaar het spreekwoordelijke licht niet in de ogen gunnen. Het burenrecht is een nadere omlijning en uitwerking van het eigendomsrecht en wordt geregeld in het Burgerlijk Wetboek....
Wat zijn je rechten bij een contractovername?
Wat zijn je rechten bij een contractovername?Het komt in de praktijk nog wel eens voor: een contract tussen twee partijen wordt door een derde partij overgenomen. Vaak is hier niets mis mee, maar soms kan een simpele contractovername wel grote financiële gevolgen...
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voet
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voetWat veel werkgevers nog steeds niet weten is dat, indien zij een werknemer terecht op staande voet ontslaan, er aanspraak kan worden gemaakt op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is gelijk aan het loon...
Mededelingsplicht en onderzoeksplicht bij aankoop van onroerend goed
Mededelingsplicht en onderzoeksplicht bij aankoop van onroerend goedHet komt voor dat na de aankoop van onroerend goed (verborgen) gebreken aan het licht komen. In dit soort kwesties zijn de onderzoeksplicht van de koper en de mededelingsplicht van de verkoper van...
Beroep en bedrijf aan huis
Beroep en bedrijf aan huisThuiswerken wordt steeds populairder. Enerzijds komt dit door de gestage groei van ZZP-ers, anderzijds is er een gebrek aan kleinschalige kantoor/bedrijfsruimten omdat in veel gemeenten alleen grootschalig wordt gedacht. Gevolg is dat in...
Opzegging en royement van het lidmaatschap door een vereniging
Opzegging en royement van het lidmaatschap door een verenigingGerechtelijke procedures in het verenigingsrecht gaan vaak over beëindiging van het lidmaatschap door de vereniging. Onderscheid moet daarbij worden gemaakt tussen opzegging of ontzetting (royement). De...
De juridische positie van een werknemer bij een bedrijfsverhuizing
De juridische positie van een werknemer bij een bedrijfsverhuizing Als werkgever heeft u besloten om uw vestiging te sluiten en te verplaatsen naar een andere locatie. Een dergelijk besluit staat u als ondernemer natuurlijk vrij. De vraag is echter hoe dan om te...
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantiebijslag?
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantiebijslag? Eind mei ontvangen de meeste werknemers de door hen opgebouwde vakantiebijslag, in het dagelijks spraakgebruik ook wel âvakantiegeldâ genoemd. Wettelijk gezien zijn de vakantiebijslag en het...
Burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren
Burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren Wilt u meer weten over burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren? Iedere eigenaar van een erf is bevoegd dit af te sluiten volgens de wet. Dit houdt in dat u uw tuin en oprit...
Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding!
Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding! Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding! Bij de verkoop van bouwgrond of een nieuwbouwwoning wordt door de gemeente in veel gevallen een anti-speculatiebeding in de koopovereenkomst...
Arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens ziekte?
Arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens ziekte? Ik krijg vaak de vraag â zowel van werkgevers als van werknemers â hoe het nu zit met het opzeggen van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte? Mag dat nou wel of niet? En wat zijn de gevolgen als iemand de...
Een anti-speculatiebeding: let op!!
Een anti-speculatiebeding: let op!! Bij de verkoop van bouwgrond of een nieuwbouw woning of bedrijfspand wordt door gemeenten in veel gevallen een anti-speculatiebeding in de koopovereenkomst opgenomen. Het anti-speculatiebeding - deze zijn er overigens in...
Van Slagmaat Advocatuur
Uw advocaat in de regio Houten en Utrecht.