Opzegging en royement van het lidmaatschap door een vereniging
Gerechtelijke procedures in het verenigingsrecht gaan vaak over beĆ«indiging van het lidmaatschap door de vereniging. Onderscheid moet daarbij worden gemaakt tussen opzegging of ontzetting (royement). De beĆ«indiging van het lidmaatschap door de vereniging leidtĀ nogal eens tot geschillen. Het gewezen lid tracht het besluit tot beĆ«indiging aan te tasten omdat aan de totstandkoming van het besluit tot opzegging of ontzetting gebreken kleven, dan wel omdat dit besluit in strijd is met de redelijkheid en billijkheid. Er bestaat verschil tussen opzegging door de vereniging en ontzetting. Van oudsher wordt ervan uitgegaan dat ontzetting een āstraffendā of āonterendā karakter heeft en opzegging niet.
Lidmaatschap vereniging dat eindigt door royement
Een lidmaatschap van een vereniging dat eindigt door royement heeft een onterend karakter. Het is een tuchtrechtelijke maatregel waarbij, anders dan bij opzegging, procesrechtelijke grondbeginselen zoals strengere motiveringseisen, toepassen van hoor en wederhoor, inzage in stukken in acht worden genomen. De totstandkoming en inhoud van het besluit tot royement worden om die reden door de rechter streng beoordeeld. Opzegging heeft daarentegen geen onterend karakter. Het is een beleidsmaatregel (dan wel ordemaatregel) waartoe vaak wordt besloten om in de vereniging een ordelijk verloop te waarborgen.
De rechter toetst het besluit tot opzegging inhoudelijk slechts marginaal door zich af te vragen of redelijk oordelende mensen – gegeven de feiten en omstandigheden van het geval – tot eenzelfde besluit zouden zijn gekomen.
Grond tot ontzetting
Wanneer sprake is van een grond tot ontzetting, bijvoorbeeld het op onredelijke wijze benadelen van de vereniging door wangedrag, zal dit echter vrijwel steeds ook een grond voor opzegging door de vereniging inhouden, omdat dan āredelijkerwijs van de vereniging niet gevergd kan worden het lidmaatschap te laten voortdurenā.Ā
Een belangrijke overeenkomst tussen beide beĆ«indigingsgronden is dat ze onmiddellijk een neutraliserend effect hebben. Het ontzette lid is na het besluit tot ontzetting van rechtswege geschorst. Opzegging door de vereniging heeft in dit geval tot gevolg dat het lidmaatschap onmiddellijk eindigt. Gedwongen opzegging is dus een snel middel om een lid uit de vereniging te zetten. Een dergelijke abrupte beĆ«indiging van het lidmaatschap kan een onrechtmatige daad van de vereniging jegens het desbetreffende lid opleveren, bijvoorbeeld omdat de opzegging aanzienlijke consequenties heeft voor de bedrijfsvoering van het lid.Ā
Termijn van intern beroep bij ontzetting uit het lidmaatschap:
Wettelijk uitgangspunt is dat het bestuur bevoegd is om tot ontzetting te besluiten. Het ontzette lid kan dan op grond van art 2:35 lid 4 BW tegen dit bestuursbesluit in beroep gaan bij de Algemene Vergadering of een ander orgaan of instantie die de statuten daartoe aanwijst. Een lid zal, op straffe van niet-ontvankelijkheid, eerst deze interne beroepsregeling moeten doorlopen voordat hij het besluit bij de rechter kan aanvechten. Vaak is die interne beroepstermijn een maand. Als binnen die termijn geen beroep is aangetekend is het besluit onherroepelijk. Dit interne beroep is er niet als het lidmaatschap wordt opgezegd door de vereniging. Zo bezien en afhankelijk van de voorwaarden omtrent opzegging die in de statuten staan, kan voor een vereniging de opzeggingsroute een snellere oplossing bieden dan ontzetting, met als belangrijke keerzijde minder bescherming voor het lid.Ā
Wet- en regelgeving is dynamisch en kan dus continu veranderen. Graag wijzen wij u er dan ook op dat onze columns mogelijk niet meer aansluiten op de huidige wet- en regelgeving en dus verouderd kunnen zijn. Heeft u vragen of een probleem waarvoor u rechtsbijstand wenst, neemt u dan gerust contact op.Ā
Van Slagmaat Advocatuur
Uw advocaat in de regio Houten en Utrecht.
Gratis quickscan van uw vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst wordt in het arbeidsrecht veelvuldig gebruikt voor de beƫindiging van een dienstverband en het vastleggen van de afspraken daaromtrent. Krijgt u als werknemer een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst? Stuur deze op voor een legal quickscan.
U moet er immers op kunnen vertrouwen dat alle wet- en regelgeving in acht is genomen en dat u ten minste krijgt waar u recht op heeft. Verder is het belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst er niet aan in de weg staat om bijvoorbeeld een WW-uitkering aan te vragen.
Naast de quickscan kan ook worden ingeschat of er op onderdelen een verbeterd resultaat kan worden bereikt. In dat geval kan er voor u onderhandeld worden en maken we op voorhand afspraken over de kosten.
Wilt u een kosteloze quickscan van uw vaststellingsovereenkomst? Stuur deze dan aan me toe via: info@slagmaat.nl.
Ontslagmaat: doe de online ontslag check om te kijken waar u recht op heeft
Wilt u de vaststellingsovereenkomst gratis laten beoordelen? Vul hieronder uw gegevens in en mail ter aanvulling uw recente loonstrook en VSO en u krijgt binnen 1 werkdag een reactie: info@slagmaat.nl. De ingestuurde gegevens vallen onder het beroepsgeheim en zullen dus niet worden gedeeld met derden, tenzij hier op voorhand toestemming voor is verleend.
Doe hier de: online ontslag check.
Laadpaalklevers
LaadpaalkleversVijf jaar geleden waren er maar 21.000 (volledig) elektrische autoās in Nederland. Nu zijn dat er 254.000. Het aantal laadpalen groeide minder snel. Vijf jaar geleden waren dat er circa 15.000. Nu zijn dat er ongeveer 88.000 publieke laadpunten en 3000...
Vaststellingsovereenkomst: gratis check voorkomt spijt!
Vaststellingsovereenkomst: gratis check voorkomt spijt!De arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging, door ontbinding via de kantonrechter, door overlijden en met wederzijdse instemming van werkgever en werknemer. In het laatste geval wordt er een zgn....
Vertrouwensbeginsel
VertrouwensbeginselIn de bestuursrechtspraak zijn strenge normen vastgelegd waaraan moet zijn voldaan voordat een burger/bedrijf met succes een beroep kan doen op een toezegging of uitspraak van een overheidsdienaar- of instantie. In tal van uitspraken van de Raad van...
Lockdown leidt tot huurverlaging horecapand
Lockdown leidt tot huurverlaging horecapandDe langdurige lockdown leidt voor een aantal sectoren tot een desastreuze financiƫle situatie. De vaste lasten lopen door. De inkomsten zijn volledig of grotendeels weggevallen. De NOW steunpakketten ledigen de nood slechts...
Wij maken advocatuur toegankelijk en transparant
Artikel in Ondernamen: Wij maken advocatuur toegankelijk en transparantMet zijn columns en blogs over diverse huis-tuin-en-keuken-onderwerpen waar een advocaat mee te maken krijgt, maakte Waldemar van Slagmaat de advocatuur toegankelijk en transparant. Een doel dat...
Arbeidsovereenkomst op projectbasis en het nieuwe arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst op projectbasis en het nieuwe arbeidsrechtAls we het hebben over de duur van een arbeidsĀovereenĀkomst, denkt men doorgaans dat er slechts twee smaken zijn: een tijdelijke arbeidsĀovereenĀkomst (bijvoorbeeld een contract voor een half jaar) of een...
Onrechtmatige concurrentie
Onrechtmatige concurrentieConcurrentie is toegestaan en kan zelfs goed zijn voor de economie. Maar bedrijĀven zijn niet altijd even blij met concurrentie. Zeker niet als zij jarenlang in hun bedrijf en personeel hebben geĆÆnvesteerd, waarna de werkĀnemer vrolijk...
Te late oplevering nieuwbouwwoning?
Te late oplevering nieuwbouwwoning?In geval van een nieuwbouwwoning heeft een aannemer uiteraard de verplichting om deze conform de gemaakte afspraken en deugdelijk te bouwen. Daarbij is het gebruikelijk om een bouwtijd af te spreken. De bouwtijd is de periode vanaf...
Wanneer mag je gebruik maken van het opschortingsrecht?
Wanneer mag je gebruik maken van het opschortingsrecht?Elke ondernemer maakt het wel eens mee: een opdrachtgever die zijn (betalings-) verplichting(en) niet nakomt en zich beroept op opschorting, omdat er iets niet zou deugen aan de geleverde dienst of product. Indien...
Verlies van transitievergoeding in geval van weigeren passende functie
Verlies van transitievergoeding in geval van weigeren passende functieIndien een werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beƫindigen, heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Voordat...
Wat valt er onder het burenrecht?
Wat valt er onder het burenrecht?In de praktijk maken we regelmatig mee dat buren elkaar het spreekwoordelijke licht niet in de ogen gunnen. Het burenrecht is een nadere omlijning en uitwerking van het eigendomsrecht en wordt geregeld in het Burgerlijk Wetboek....
Wat zijn je rechten bij een contractovername?
Wat zijn je rechten bij een contractovername?Het komt in de praktijk nog wel eens voor: een contract tussen twee partijen wordt door een derde partij overgenomen. Vaak is hier niets mis mee, maar soms kan een simpele contractovername wel grote financiƫle gevolgen...
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voet
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voetWat veel werkgevers nog steeds niet weten is dat, indien zij een werknemer terecht op staande voet ontslaan, er aanspraak kan worden gemaakt op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is gelijk aan het loon...
Mededelingsplicht en onderzoeksplicht bij aankoop van onroerend goed
Mededelingsplicht en onderzoeksplicht bij aankoop van onroerend goedHet komt voor dat na de aankoop van onroerend goed (verborgen) gebreken aan het licht komen. In dit soort kwesties zijn de onderzoeksplicht van de koper en de mededelingsplicht van de verkoper van...
Beroep en bedrijf aan huis
Beroep en bedrijf aan huisThuiswerken wordt steeds populairder. Enerzijds komt dit door de gestage groei van ZZP-ers, anderzijds is er een gebrek aan kleinschalige kantoor/bedrijfsruimten omdat in veel gemeenten alleen grootschalig wordt gedacht. Gevolg is dat in...
De juridische positie van een werknemer bij een bedrijfsverhuizing
De juridische positie van een werknemer bij een bedrijfsverhuizing Als werkgever heeft u besloten om uw vestiging te sluiten en te verplaatsen naar een andere locatie. Een dergelijk besluit staat u als ondernemer natuurlijk vrij. De vraag is echter hoe dan om te...
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantiebijslag?
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantiebijslag? Eind mei ontvangen de meeste werknemers de door hen opgebouwde vakantiebijslag, in het dagelijks spraakgebruik ook wel āvakantiegeldā genoemd. Wettelijk gezien zijn de vakantiebijslag en het...
Burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren
Burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren Wilt u meer weten over burenrecht met betrekking tot vensters, balkons en scheidsmuren? Iedere eigenaar van een erf is bevoegd dit af te sluiten volgens de wet. Dit houdt in dat u uw tuin en oprit...
Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding!
Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding! Wilt u uw woning verkopen? Let op het anti-speculatiebeding! Bij de verkoop van bouwgrond of een nieuwbouwwoning wordt door de gemeente in veel gevallen een anti-speculatiebeding in de koopovereenkomst...
Arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens ziekte?
Arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens ziekte? Ik krijg vaak de vraag ā zowel van werkgevers als van werknemers ā hoe het nu zit met het opzeggen van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte? Mag dat nou wel of niet? En wat zijn de gevolgen als iemand de...
Een anti-speculatiebeding: let op!!
Een anti-speculatiebeding: let op!! Bij de verkoop van bouwgrond of een nieuwbouw woning of bedrijfspand wordt door gemeenten in veel gevallen een anti-speculatiebeding in de koopovereenkomst opgenomen. Het anti-speculatiebeding - deze zijn er overigens in...
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project?
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project? Als we het hebben over de duur van een arbeidsĀovereenĀkomst, denkt men doorgaans dat er slechts twee smaken zijn: een tijdelijke arbeidsĀovereenĀkomst (bijvoorbeeld een contract voor een half jaar) of een...
Van Slagmaat Advocatuur
Uw advocaat in de regio Houten en Utrecht.